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　　2019年，中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》。2020年，十九届五中全会发布了《中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，其中三处提及

　　目前社会各界对大湾区人才开发与政策创新高度重视与广泛关注，为了更好地邀请政界、学界与海内外有识之士聚集一堂，为建立大湾区人才战略谋划，为国家人才治理献策，为大湾区企事业单位人才创新提供智慧，为学界研究大湾区人才问题提供新思路，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会与广东财经大学组织相关机构，共同举办“粤港澳大湾区人才战略与创新发展”高层次论坛。

　　2、说明宣布名单，总会与分会领导共同颁发新中国人才评价研究优秀论著名单并且为部分代表颁发获奖证书（15 分钟）

　　2、中国编辑学会会长、教授、博导郝振省发言（线、国家人社部流动管理司副司长李祥伟发言（线、广东省人社厅副巡视员魏建文发言（15分钟）

　　人力资源和社会保障部原副部长，中国人オ研究会会长，研究员，中国人民大学兼职教授，北京大学人力资源开发与管理研究中心特邀研究员。长期从事机关事业单位工资研究、人才研究和人力资源管理工作，著有《公平与激励:中国制度探析》《人才发展体制机制改革理论与实践研究》《公共部门人力资源开发与管理》等，在《中国行政管理》《经济社会体制比较》《经济理论与经济管理》《管理世界》《行政管理改革》《中国人才》《政府管理评论》等权威杂志上发表论文多篇。

　　国家发改委原秘书长，博士，多个高校与研究兼职研究员与教授。《企业集团形成、运行与管理研究》《发展计划学》《经济建设的重大抉择与实践》《中国投资建设50年》《主体论管理体系》《计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨》《第三产业实务指南》。先后在《经济日报》《中国工业经济》《改革》《宏观经济管理》《宏观经济研究》《经济学家》等报刊杂志发表有关宏观经济管理、企业和企业集团改革与发展、经济体制改革等方面的学术论文100余篇。《“九五”时期大型企业集团发展政策研究》获国家计委科技进步一等奖；《企业集团体制模式研究》获国家计委科技进步一等奖；《工业发展政策--比较与借鉴》获国家计委机关科技进步一等奖。

　　现任广东财经大学党委、、校长，主持行政全面工作，负责审计工作，分管审计处，联系财政税务学院党委、法学院党委，联系财政税务学院、法学院、广东地方公共财政研究中心、广东省财税大数据重点实验室、法治与经济发展研究所、研究院，联系民盟广东财经大学支部。罗育淼，香港中联办广东联络部主任（正厅级）

　　中国党党员，首席研究员，享受国务院颁发的政府特殊津贴，中央直接联系的高级专家，博士生导师，全国政协委员。首席研究员，中央直接联系的高级专家，享受国务院颁发的政府特殊津贴，2006年获“韬奋出版新人奖”。历任中国出版科学研究所副所长，中国出版科学研究所所长，中国新闻出版研究院院长。现任中国期刊协会常务理事、中国出版工作者协会常务理事、中国编辑学会会长、北京印刷学院数字出版与传媒研究院院长。

　　劳帜红，中员，现任广东省科学技术厅副厅长、广东省外国专家局局长。曾任广东省人事厅办公(人事)室副主任兼省人事信息中心主任，广东省人力资源社会保障厅公务员办考试录用处处长，广东省人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长， 广东任广东省人力资源和社会保障厅党组成员、省外国专家局局长、广东省人社厅改革办主任。

　　曾任广东省劳动和社会保障厅培训就业处副调研员、副处长，广东省农民工工作领导小组办公室副主任（正处职），广东省人力资源和社会保障厅就业促进处处长，广东省就业服务管理局局长，广东省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长、一级调研员。2020年1月任广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、专业技术人员管理处处长。2020年3月至今任广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员。

　　1986年7月毕业于清华大学现代物理系；1988年7月毕业于北京经济学院劳动经济系研究生班；1994年5月至1995年5月公派德国进修；1988年7月至1994年3月 国家计委人力资源开发研究所工作，助理研究员1994年3月至今 国家发改委（计委）社会所工作，任副室主任，室主任，副研究员；1999年9月至今 《中国人力资源开发》杂志常务副主编；1998年11月至2006年11月 中国人力资源开发研究会副秘书长；2006年11月至2018年11月 中国人力资源开发研究会秘书长；2018年11月至今 中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长。

　　法学硕士，副教授。1994年07月华南师范大学本科毕业到广东商学院工作，历任辅导员，学生工作部（处）副科长、科长，校团委、；2013年05月任广东财经大学佛山三水校区党委（正处级）；2014年12月任广东财经大学党委宣传部常务副部长兼新闻中心主任（正处级）；2017年01月任广东财经大学党委宣传部部长兼新闻中心主任；2017年05月任广东财经大学党委宣传部部长、党委教师工作部部长兼新闻中心主任；2019年12月任广东财经大学党委。

　　经济学博士、复旦大学应用经济学博士后、教授，研究生导师，加拿大多伦多大学国家公派留学访问学者。现任广东财经大学党委、副校长。广东省十二、十三届会财经咨询专家，广东省高等学校金融学教学指导委员会副主任委员，广东省经济学会副会长，教育部高校教学指导委员会金融类专业教育指导委员会委员。曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”和第三届广东省宣传思想战线优秀人才“十百千工程”第二层次培养对象，并获得过广东省“南粤优秀教师”等荣誉称号。

　　管理学博士，注册会计师（非执业），财政部会计学术领军（后备）人才，教授，博士生导师。现任广东财经大学副校长。先后在《金融研究》《会计研究》《财政研究》《税务研究》《审计研究》《金融研究报告（专报）》《统计研究》等国内学术期刊发表论文50多篇，出版《中国企业重组案例》系列丛书等学术专著10余部，参与国家自然科学基金中港合作项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、国家社科基金项目等多项国家级课题研究，主持财政部、广东省财政厅、广州市财政局、广东省社科基金多项课题研究。研究成果曾获得中国会计学会、广东省会计学会、广东省金融学会多项奖励。

　　中员，现任深圳市委组织部部务委员、人才工作局局长，兼任清华大学长聘教授、博士生导师。1993年保送入清华大学学习，1998年获清华大学大学学士学位，2001年和2005年分别获得清华大学大学信息与通信工程专业硕士和博士学位。2011年在斯坦福大学担任访问教授，2012-2014年在加州伯克利大学担任研究员。曾任清华大学研究生会主席、研究生团委、全国执行主席、清华大学电子工程系副主任、清华-伯克利深圳学院院长等职务，获得过清华大学优秀教师、北京市教工委优秀党员等荣誉称号。在国家多项自然科学基金、863项目和国家重大工程项目的实施和研制中完成多项成果，在奥运建设工程、智能城市信息化推广等的过程中发挥了重要作用。

　　北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学A1教授，政府管理学院博士生导师，中央人才工作协调小组聘请专家与国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会专家委员副主任，人才测评专业委员会会长，曾经担任国家中长期发展规划2010-2020纲要编制“人才评价战略专题研究”组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚太年会执行主席。国家社科基金重大招标项目负责人，国家马工程人力资源管理重大项目首席专家，广东财经大学人力资源首席专家，亨受囯务院政府特殊津贴专家。

　　北大方正集团董事、总裁兼首席执行官，中国人力资源开发研究会副会长，北京大学光华管理学院管理实践教授，北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员。兼任中国人民大学商学院管理实践教授，北京科技大学兼职教授。1991年，毕业于北京科技大学（联合加拿大麦克马斯特大学）中加工商管理方向硕士合作培养项目；1994年至1995年，在英国兰卡斯特大学从事研究；1996年初，加入西门子（中国）有限公司人事部；1999年至2000年，在西门子公司德国总部从事人力资源管理工作；2008年6月，任北大方正集团副总裁兼首席人才官；现任北大方正集团董事、总裁兼首席执行官。

　　现任中央党校公共教研部副部长，国家行政学院公共管理教研部教授，人力资源教研室主任，政府绩效评估中心副秘书长，全国政府绩效管理研究会常务理事。主要研究领域：政府绩效管理与评估、政府管理创新、公共部门人力资源管理和开发、领导者能力建设、人员素质测评等；主要成果与主要成就：2003年出版的《政府绩效管理：制度、战略与方法》，为国内首部政府绩效管理方面的专著。曾多次赴欧美等国考察政府绩效管理、公务员制度等情况。参与国务院有关政府绩效评估的调研咨询工作，为中央和地方多家政府机关、事业单位提供绩效评估、能力建设以及人力资源管理等领域的咨询服务。自2003年以来，为全国各级党政机关领导干部讲授《政府绩效管理和评估》专题近600多场次。

　　北京师范大学人才战略中心主任，经济学博士。北京师范大学管理学院管理学教授，博士生导师，硕士生导师。国家社科基金项目同行评议专家，国家级双语教学示范课程建设项目评审专家，教育部学位与研究生教育发展中心评估咨询专家，教育部人文社会科学项目评审专家。中国管理科学学会高级会员。北京市第12、13届代表。现任九三学社中央教育文化委员会副主任，九三学社、教育委员会主任，九三学社北京师范大学委员会主委。北京方舟智盟管理咨询有限公司首席专家，北京蓝色博弈战略工作室首席专家。曾任中国第一位公共管理博士后研究员，哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者。

　　国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院研究室副主任，研究员（）；国家社科基金评审专家；全国行政管理分技术委员会委员；天津大学等多家高校兼职教授；中国人事人才网等多家机构培训专家；为中央和地方多部门和单位提供人才战略发展规划、人事制度改革、能力建设等人力资源管理领域咨询服务。浙江大学心理学本科，MBA，中国人民大学人力资源管理博士，北京大学公共管理博士后。主要研究领域：公务员制度和管理、人才开发、绩效考评与管理、领导能力结构模型。主持或参与国家重大专项课题28项，核心期刊发表文章32篇，出版《公共部门领导影响力》等专著5部。

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、硕士生导师，中国人民大学人才选拔与评价研究中心副主任、客座教授；兼职中国人才研究会理事，中国人才测评研究会常务理事，美国工业心理学会会员；本科就读于中国人民大学劳动人事学院，在美国OLD DOMINION UNIVERSITY工业心理学进修硕士、博士生学位；在中国人民大学教学开设的课程有人力资源管理数据分析，论文写作团队管理、培训与开发，领导力专题主要研究团队管理，领导力测评与开发以及人力资源管理；代表性的成果有《成功管理虚拟团队》《中国的跨文化管理研究综述》《中国员工价值观与敬业度关系研究》《传记式数据在领导干部评价中的应用》《服务型领导在销售团队中的影响作用》等。

　　现为复旦大学管理学院教授、管理学院党委。中国矿业大学博士生，在复旦大学工商管理从事博士后研究工作。曾任职中华人力资源研究会理事，上海管理教育学会理事，上海市优秀青年教师联谊会副理事长，上海市社会心理学会第六届理事，人力资源报社专家顾问委员会顾问，复旦大学博士后联谊理事会理事长，兼任上海市企业家心理专业委员会秘书长，上海市人事局人力资源专家。授课的课程有: 人力资源开发与管理、组织行为学、战略管理、领导学、管理学导论、企业文化、国际税务等。

　　毕业于上海交通大学安泰管理学院，获管理学博士学位，现为国际与公共事务学院公共管理系教授，博士生导师，副院长，上海交通大学全球创新创业实验室副主任。研究兴趣主要包括战略性人力资源管理、跨文化组织行为学、人才政策与管理、创新创业与知识管理、公共服务与政策评价等。先后在《科研管理》《管理评论》《心理科学》等国内外刊物上公开发表多篇论文。

　　教授，中华人事管理协会执行理事长，高雄师范大学人力资源与知识管理研究所创建所长，北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。现任高雄师范大学人力与知识管理研究所所长，澳门科技大学客座教授及博士导师。曾任义守大学管理研究所代所长,美国联邦大学(ACU)学习资源中心主任、教育广播电台「青春加油」节目主持人，多次获得管理科学学会“青年管理奖”及“吕凤章纪念奖章”等荣誉。

　　经济学博士，今为首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任，硕士生导师。1981年至1985年河北大学经济系本科毕业；1989年至1991年中国社会科学院研究生毕业；1994年至1997年南开大学人口经济研究所经济学博士毕业，获博士学位；1985年至1994年在河北大学经济系任教；1994年至1998年在外企人力资源部任职；1998年至今，在首都经济贸易大学劳动经济学院任教。现被聘为中国政府与国际劳工组织人力资源项目专家，北京大学企业家特训班、清华大学总裁班特聘培训师，同时为多家国内外企业人力资源管理咨询顾问。

　　广东财经大学工商管理学院院长，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院执行院长，人力资源管理学教授，南开大学经济学博士；广东省人社厅专家咨询委员会，专家委员；山东大学商学院特聘研究员；广东省人力开发与管理研究会副会长；广东省人力资源研究会副会长。主要研究人力资源管理和区域经济发展。出版《人力资本提升与人力资源配置》（科学出版社）等专著6部；承担广东省人社厅、佛山市人社局、广西邮政等委托的各类课题二十多项。

本站 驱动中国2020年7月13日消息 想必疫情过后不少本打算买车的朋友都开始行动了，不过在疫情期间大家也深刻体会到了钱的重要性，所以在买车的时候我们不管得考虑外观，性能等等因素，更重要的是