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经纬股份26日上会：意见落实函披露深交所追问员工薪酬低于同行 具备人才和管理体制本站

　　本网财经7月20日讯 本网财经了解到，杭州经纬信息技术股份有限公司（下称：经纬股份）将于7月26日上会，经纬股份拟在创业板上市，募集资金4.5219亿元，海通证券为保荐机构。此前，经纬股份2016年6月24日在新三板挂牌，2017年3月31日终止挂牌。

　　7月14日，经纬股份披露了审核中心意见落实函的回复。在意见落实函中，经纬股份就行业空间及市场竞争、收入规模和增长持续性、人员薪酬、应收账款、媒体报道等五个方面问题进行了回复。

　　本网财经注意到，问询函中关于人员薪酬部分，根据申报材料和问询回复显示经纬股份员工平均薪酬报告期分别为16.26万元、16.68万元和18.33万元，经纬股份选取的可比公司算数平均值报告期分别为20.98万元、21.59万元和23.74万元，经纬股份低于同行业水平。

　　另外，经纬股份自述竞争优势包括“人才和管理体制优势”，包括注重人才队伍的培养，全面规划核心员工的职业生涯和发展通道，吸引和留住优秀人才。

　　深交所要求经纬股份说明人员流动性情况，在薪酬低于同行业水平的情况下，具备“人才和管理体制优势”的准确性。

　　经纬股份回复，公司核心业务系电力咨询设计业务，该类业务主要由专业技术人员实施，生产人员学历、能力相对较高，员工积累了一定设计经验后选择加入其他平台或者自主创业，人员流动性相对较高，亦符合设计行业特点。

　　报告期各期的员工离职率分别为27.18%、15.57%和19.36%，员工离职率均处于合理范围之内，离职人员主要为基层员工，中层以上管理人员稳定性较好，核心人员在报告期内未出现离职的情况。

　　公司原在招股说明书中披露的“人才和管理体制优势”，主要系说明公司系民营企业，机制相对较为灵活，在人员选拔、激励等方面可以较为灵活、迅速的做出反应，适应公司业务发展需要。公司为进一步准确表达竞争优势，已在招股说明书（上会稿）之“第六节业务与技术”之“三、市场竞争格局及发行人行业地位”之“（三）发行人的竞争优势与劣势”之“1、竞争优势”中删除“人才和管理体制优势”相关表述。

　　本网财经此前报道过，经纬股份存在对电网公司依赖的风险，公司主要从事电力工程技术服务及地理信息技术服务，电力工程技术服务占主营业务收入比重超过80%，是公司主要收入和利润来源。公司电力工程技术服务尤其是电力咨询设计服务的业务源头一般来自于国家电网等电网类客户。若未来国家电网、等电网类客户的采购偏好发生不利变化，或公司技术服务等不能满足电网公司客户需求而导致业务量下降，将会对公司的财务状况、经营成果及持续盈利能力造成不利影响。

　　招股书显示，报告期内，内蒙古电力集团为今年上半年第一大客户，占比为17.21%，国网浙江省电力有限公司为第二大客户。而在2018年-2020年，国网浙江省电力有限公司为第一大客户，占比分别为21.96%、22.45%、24.41%。

　　报告期内，国网浙江省电力有限公司既是客户又是供应商，同时经纬股份前员工存在持有2018年前五大供应商山东嘉烨电力设计院有限公司股权、担任重要职务的情形。

　　另外，经纬股份还存在向前员工及其近亲属投资或担任重要职务的供应商采购外协服务和设备的情形，采购金额分别为497.12万元、471.56万元、508.23万元和37.26万元（不含税），占各期营业成本的比例分别为4.70%、2.84%、2.69%和0.53%。

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