“患上急性早幼粒细胞白血病（APL），是不幸的，也是幸运的。”一名上海三甲医院血液科医生告诉第一财经记者。 何为不幸？白血病是一类造血干细胞恶性克隆性疾病，存在多个分型，其中急性早幼粒细本站

火热报名中｜数字化时代人力资源变革与管理——美国培训杂志人才管理峰会深圳站重磅来本站

　　6月18日以“数字化时代人力资源变革与管理”为主题的美国培训杂志人才管理峰会-深圳站重磅来袭。本次峰会聚焦前言热点：

　　刘明先生有十余年管理咨询经验，曾任合益集团（Hay Group）资深咨询总监、大中华区高管薪酬与长期激励业务线负责人，华为公司总部全球长期激励负责人。2016年至今任深圳市优必选科技有限公司人力资源副总裁。

　　樊力越先生是阿里巴巴集团资深组织发展专家，北京大学教育管理学博士，历任中国惠普IT管理学院执行院长、渠道学院院长，万达学院常务副院长，星巴克大学首任校长，中科院研究生院兼职教授等职。长期从事人力资源管理、组织与人才发展的探索，跨行业跨组织发展阶段的职业经历形成了多元化的视角，积累了深厚的实践经验。

　　吴岚女士现任TCL华星光电技术有限公司高级副总裁，分管人力资源中心，并兼任华星学院院长。进入企业前，曾在大学任教，从事教学、行政管理及人力资源管理等工作。熟悉大型产业集团的业务运作，能从公司及业务战略的角度进行人力资源战略、人才策略及集团式管控和支持业务运作的组织设计，关注组织与人才发展，提高组织能效，有效推动组织变革及企业文化建设，落地实施各类人力资源工作与项目，具有丰富的HR管理实践经验。

　　赵颖先生历任世界500强企业大营总监、教研主任，科技企业商学院院长、大型企业事业部总经理、上市公司华南区教育总监等工作经验。他主导及参与负责学习地图项目、高潜人才培养项目、AI人工智能应用于HR领域等项目。他有超600家企业管理信息系统建设经验，提供流程优化、流程再造、人才培养体系建设等支持。

　　黎恩女士于2010年-2016年担任阿里政委（HRG），专注于人员与组织发展。曾推动淘宝人员发展和组织升级体系构建，并参与绩效机制、晋升机制的运营和升级，陪伴BG/BU进行组织诊断，生成组织策略并且落地。

　　2016年--2019年操盘创业型公司，跑通业务全链路，构建相应业务模块，以业务为载体，以人员能效为结果，构建内部管理体系，完成公司1.0到20组织升级。

　　2019年至今，担任多家创业型公司管理团队与HR团咨询教练，涉足行业包括：互联网+教育；互联网+新媒体；互联网+电商；互联网+人工智能。

　　kk老师先后就读于武汉华中理工大学（学士），北京航空航天大学（硕士），国际认证项目管理专家（PMP）和敏捷管理专家（ACP），CSPO（SCRUM）认证。擅长企业创新管理、数字化转型、数字化营销等培训和咨询。

　　他在企业数字化转型、商业创新、客户体验、数字运营领域有多年咨询项目和培训经验，服务客户覆盖零售、互联网、电子高科技、消费品流通等行业。服务客户包括华为、李宁、东风商用车、广汽本田、长安汽车、凌志服装、公牛电器、百洋药业、荣事达集团、中冶赛迪集团、OPPO手机等知名品牌。

　　王顺捷先生先后参与筹建和运营京东，中粮等多所企业大学，在企业大学建设和运营方面进行多项创新性尝试，尤其在学习技术和学习应用领域取得众多突破。在数字化学习领域，组织智库，创新工场方面的尝试，受到了培训行业的广泛认同和肯定，在业内多年的评选和各项评比中屡次获奖。

本站 周四早盘，天汽模复牌一字涨停，截至发稿，报4.74元，成交额1503万元。 11月25日，天汽模晚间公告，驻马店产投集团拟受让公司控股股东合计1.62亿股股份（占公司总股本的17.7%），转让每股单价为7.33元（较停