原标题：厂长、班组长巧带员工，不要再让自己瞎忙活！ 在企业，管理者（厂长、组长）每天都很忙，未必是好事，可能是效益下滑的前兆。带好团队，调动员工，把事后救火变先事前预防，才是管理者应做的。 4个安全生产感想

新华国际时评：交易的“艺术”，还是勒索的“诈术”安全生产感想

字节跳动与美国相关企业近日达成所谓的“三方协议”。与之前强制售卖、关闭运营TikTok等蛮横做法相比，这次美方貌似退了一步，但从媒体披露的协议内容看，这其实是美方耍弄的伎俩和套路，其真正目的是通过极限施压，步步为营，最终套取这家中国在美企业包括人事、股权与核心技术在内的全面控制权，是赤裸裸的打着“商业合作”旗号实施巧取豪夺。

随着美方“围猎”剧本逐步展开，“美式陷阱”的路径已经非常清晰：先以“莫须有”的国家安全名义发难，辅以行政命令与舆论放风，形成“欲彻底封杀而后快”的悲观预期，之后再引入商业资本从中渔利，行政权力与商业运作相互配合胁迫交易，步步进逼目标企业核心控制权的底线。整个过程，举大棒、搞恫吓、设陷阱、带节奏，貌似操控谈判的“交易艺术”，实则空手套白狼的“无良诈术”。

所谓“协议”的达成可能让一些人松了一口气，认为现有方案至少能让TikTok延续在美经营。然而，这正是美国政客精心操弄希望达到的效果。他们抓住了企业和投资人迫切止损的心理需求，让疲于应付的受害者甘愿牺牲协议的公平性以求瓦全，甚至还可能因此对引发这场非正义交易的罪魁祸首——美国政府感恩戴德。表面各有所获的所谓“合作”，背后隐藏的却是美国政客得了便宜又卖乖的狡诈，而一旦此次尝到甜头，美国今后便会如法炮制，更加肆无忌惮地掠夺他国企业和技术，危及更多国家和企业的合法权益。因此，针对这种赤裸裸滥用国家权力讹诈外国企业的霸凌行为，一味绥靖无异于纵容，企业唯有据理力争、坚定捍卫合法权益才能获得最好的结果。

回到“协议”本身，如果媒体披露的内容确认属实，那么这完全是大棒之下的“城下之盟”，不平等是其最大的污点。其一，“协议”对公司人事权进行了强制安排，未来字节跳动可能失去对新公司管理权的主导；其二，据CNN等美国媒体报道，“协议”一旦签署，美方可能会以“审查”源代码的形式获得TikTok的全部源代码及其更新，所谓“可信技术提供商”是否可信、核心技术资产能否保得住，这都是疑问；其三，达成所谓“协议”的同时，美少数政客又叫嚣，“美国公司必须完全掌握TikTok，否则将拒绝批准协议”。如此一再出尔反尔，毫无解决问题的诚意，如果美国的目的就是要全面掌控企业，那么当前一切谈判只是无谓的铺垫和演戏而已。

未来TikTok交易案如何发展仍存巨大不确定性，但事实已经清晰地指向两个结论，也是全球所有企业进入美国必须面对的现实：其一，美国对于具有竞争优势的非美企业的打压会毫不留情，为了维护其技术霸权可以公然违反市场原则和国际规则，否定其一贯标榜的市场经济和公平竞争原则。所以，心存侥幸，以为顺应其单方面规则就可以避免损失，这绝无可能，日本东芝、法国阿尔斯通等都是前车之鉴；其二，中国超大规模人口数据支撑将孵化出越来越多在全球拥有技术创新优势的高科技企业，字节跳动在美国的遭遇具有一定的先导性，其能否坚定捍卫自身权益，推动问题得到公正公平解决，将对中国企业的长远利益产生重要影响。中国企业走向世界，其初心绝不是变身一家美国企业。无数事实已经证明，以强大的国家作为后盾，企业方能行稳致远。

安全生产感想 从德国到伊朗，穿行东欧诸国之后，可以有两条路，一条经巴尔干半岛和土耳其，另一条经乌克兰、俄罗斯和波罗的海三国。凯尔曼尼选择了后一条路 《沿坟墓而行：穿越东欧大地走向伊斯法罕》 [德]纳韦