乐居财经讯 兰兰12月27日，乐居财经获悉，青岛文达通科技股份有限公司（以下简称“文达通”）在青岛瑞源文达通电子信息有限公司（以下简称“瑞源文达通”）的股份从100%降至70%。 此次 股权变更前，瑞本站

青岛科技大学：喜迎学校党代会 第十次党员代表大会以来发展成就巡礼本站

　　强化学科引领作用，学科专业建设成效显著。青岛科技大学以一流学科为建设目标，坚持以国家、地方重大需求和学科前沿为牵引，按照“筑高峰、强特色、厚基础、重培育”的基本思路，进一步优化学科布局，分类建设，重点突破，学科专业建设水平不断提升，人才培养质量稳步提高，为学校双一流建设发展奠定了良好的基础。

　　学科建设坚持“有所为有所不为、强化重点、分类建设、突出特色、打造高峰”指导思想，以顶层设计为引领、以资源配置为保障、以绩效考核为导向、以贡献度评价为杠杆、以信息化建设为手段，加强学科建设，打造学科高峰。

　　2016年化学、材料科学、工程学3个学科入选山东省重点建设“一流学科”行列；2018年化学工程与技术入选省一流学科，并于2019年入选省一流学科“高峰计划”A类学科；2020年化学工程与技术、材料科学与工程2个学科入选山东省“优势特色”类高水平学科，学校入选山东省“强特色”类高水平大学；2019年化学工程与技术、机械工程入选在青高校服务青岛产业发展重点学科。目前青岛科技大学US News世界学科排名上榜7个学科，化学工程与技术位列第102位。在全国第四轮学科评估中，学校有9个学科进入前70%，其中化学工程与技术为B+，省属高校工科唯一。

　　跟踪分析ESI优势学科发展趋势，推动化学、材料科学、工程学ESI排名持续提升。自2016年以来，化学学科由3.7提升到1.496，目前国际排名237；材料科学学科由7.5提升到2.682，目前国际排名306；工程学学科由8.8提升到2.543，目前国际排名503；其中化学学科冲千步伐不断加快，学科国际影响力不断提升。

　　学校高度重视学位授权点申报与建设工作，先后印发了《青岛科技大学博士、硕士学位授权点培育项目管理办法（试行）》《青岛科技大学博士、硕士学位授权点建设管理办法（试行）》《青岛科技大学博士硕士学位授权学科和专业学位授权类别动态调整办法（修订）》等文件，成立了专门的组织机构，提前谋划，统筹学位点建设。

　　自2016年以来，学校获批化学、机械工程2个博士学位授权一级学科，法学、药学、戏剧与影视学、力学、电气工程5个硕士学位授权一级学科，社会工作、药学2个硕士专业学位类别。在工程硕士专业学位授权点对应调整工作中，将12个工程领域调整成电子信息、机械、材料与化工、资源与环境、能源动力、生物与医药、工程管理7个专业学位类别。学校坚持“有所不为”原则，主动撤销发展前景不好的精密仪器及机械、情报学2个硕士学位授权点，对应调整增列石油与天然气工程、金融2个硕士学位授权点（表3）。截至目前，学校共有5个博士学位授权一级学科，24个硕士学位授权一级学科，16个硕士专业学位类别，实现了各教学学院硕士一级学科授权点全覆盖。

　　2019年，学校顺利完成3个博士学位授权一级学科、15个硕士学位授权一级学科、2个硕士学位授权二级学科、11个工程硕士授权领域的合格评估工作；同时，1个硕士学位授权一级学科、6个硕士专业学位类别通过了教育部组织的专项评估。

　　学校统筹谋划，补强短板，整合校内资源，分别于2018年、2021年开展博士、硕士学位授权点培育立项工作。2022年，材料与化工、能源动力2个专业学位类别获批山东省博士学位授权点精准培育立项建设，为2023年学位授权审核工作做好充分准备。

　　根据学校统一建设规划，在学校党委、行政的正确领导下，在教务处统筹部署下，积极开展专业建设综合改革。2017年，学校出台《青岛科技大学本科专业建设负责人制度实施办法（试行）》，建立了15个本科专业建设负责人试点专业，进一步完善教学基层组织和教学工作责任体系。2020年，学校出台文件《青岛科技大学本科专业建设指导意见》，突出优势专业、提升特色专业、优化传统专业、发展新兴专业。压茬推进专业认证，坚持以提高人才培养质量为核心，以专业建设为基础，以教学内容与课程改革为重点的思路，将专业建设由重外延发展转向内涵建设与提高，努力提高学校办学水平。2021年7月，学校发布《青岛科技大学微专业建设管理办法（试行）》，并遴选出微专业建设项目20项。经考核与验收，最终于2022年3月发布《关于公布青岛科技大学微专业建设项目认定结果的通知》，认定创新应用型数据分析技术（数理学院）、人工智能认知技术（信息学院）、实用英语口译艺术（外语学院）3个微专业为立项建设项目。实行开放性与竞争性相结合、自我评估与学校评估相结合、相对稳定与动态调整相结合的管理机制。2021年10月，学校出台《青岛科技大学本科专业结构调整工作实施方案》，通过凝练专业方向、精简专业数量、优化专业结构，调整专业布局，优化学校资源的合理配置，形成“规模适度、结构合理、特色鲜明、目标明确、内涵突出、质量过硬”的专业建设新体系。2021年，学校停止专科招生；2022年，学校停招3个本科专业。争取到2025年，全校本科招生专业总数稳定在65个左右，专业结构进一步优化。

　　第十次党代会召开至今，学校先后新增7个新工科专业，另有3个新工科专业新增申请已于本年度上报教育部。目前全校共有76个本科专业，其中在招专业72个，涵盖理、工、文、经、管、医、法、艺、教9个学科。专业认证成绩优异，截至目前，学校共有15个专业18次通过工程教育专业认证（表4），位居全国高校并列第25位、省属高校第2位，学校专家、教师主编的《高校工程教育专业认证工作参考手册》在高等教育出版社出版。

　　全校共有24个专业入选国家级一流本科专业建设点，11个专业入选省级一流本科专业建设点；获批5个国家级特色专业，机械工程专业获批国家级专业综合改革试点项目；获批4个国家级“卓越工程师教育培养计划”试点专业、16个省级品牌（特色）专业；获批5个省级高水平应用型立项建设专业（群），共包含25个专业，4个省级新旧动能转换专业对接产业专业（群），共包含18个专业。

　　以增加知识价值和贡献为导向的绩效工资分配激励机制和社会保障体系不断完善中国党青岛科技大学第十次党员代表大会召开以来，学校的绩效工资激励体系更加完善，工资调整机制更加健全。坚持以岗定薪，在适当提高岗位工作任务要求和质量标准、加强考核评价的前提下，加大绩效奖励力度，适度提高各类在岗人员的业绩奖金，重点向教学科研一线倾斜、向高绩点教学科研业绩倾斜，教学科研岗位人员的相对收入和绩效奖励水平大幅提高。增设院级单位绩效考核奖、专项工作奖、人才特岗奖等，通过薪酬杠杆激励教职工高质量地完成本职工作。

　　教职工收入稳步增长。经过2018年、2021年先后两次工资调整，青岛科技大学教职工薪酬待遇明显提高，更好地发挥了学校薪酬分配的正向激励作用，激发了广大教职工的内生动力。2016年到2022年，学校预算总收入和可支配收入提升显著。预算总收入从2016年86027万元增加到2022年160395万元，增长86%；可支配收入从2016年74027万元增加到2022年119152万元，增长61%。2016年到2022年，学校人员经费支出大幅增长。2016年学校人员经费支出54624万元，2022年学校人员经费达91118万元，增长67%。

　　顺利完成养老保险属地参保工作。2021年7月，学校在财政情况非常困难的情况下，积极筹措资金3.5亿元，周密部署、攻坚克难,与青岛市人社局积极对接，在省属驻青高校中率先完成养老保险属地参保工作，解决了青岛科技大学多年想解决而未能解决的民生难题。

　　医疗保险缴费基数显著提高。完成养老保险青岛市属地参保之后，青岛科技大学教工医疗保险缴费基数也随之提高，进入教工基本医疗保险个人账户的金额也显著增加，相应的生育津贴领取金额也随之上涨，为教工谋取了实实在在的福利。

　　安居工程取得新进展。学校积极响应青岛市政府号召，利用崂山校区40亩自有存量发展建设用地建设租赁型人才公寓，建筑面积约160000平方米，共928户，惠及教师近千人。根据青岛市人才引进政策，有45名青年博士硕士人才成功申请青岛市人才公寓。

　　深入学习贯彻《学校教职工代表大会规定》《山东省实施〈学校教职工代表大会规定〉办法》，牢固树立教职工的主人翁地位，全面落实全心全意依靠教职工办学的方针，组织召开5次学校“双代会”，讨论通过了《学校章程》《校长工作报告》《工会工作报告》，通过了人事制度综合改革相关文件、科萃苑人才公寓分配方案等与教职工利益直接相关的重要事项。认线件，维护了教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　开展“五必访三慰问”活动（教工结婚、生育、住院、亲属去世、家庭困难必访；节日、生日、退休离岗慰问）1000余人次，发放慰问金（慰问品）60余万元，将温暖送到教职工心坎里。组织全校教职工参加医疗互助保障计划（A方案），切实减轻患病教职工的经济负担。开展“爱心一日捐”捐助活动，5年募得善款240余万元。修订《爱心互助基金管理办法》，资助困难师生220多万元。组织发放教职工生日蛋糕券和节日慰问品3200多万元，并逐步优化发放方式，教职工满意度不断提高。为180余名退休离岗人员发放纪念品。校工会被评为山东教育慈善奖先进单位。

　　改善教职工活动中心，建立爱心妈妈小屋，设立教工社团专训场地，加强了教职工之家阵地建设。协调合作学校解决了230多名教职工子女入学入托问题。积极开展教职工心理健康服务，举办了教职工心理健康辅导系列讲座，获批青岛市总工会职工心理健康服务站。校工会获评全省教育系统模范职工之家。机电学院、图书馆和高分子学院工会分获省市新时代模范职工之家（小家）。

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