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央企国企校招求职信息渠道获取本站

　　超过83%的人基本都通过校园招聘吸收，企业会比较注重人才的培养，提前做战略储备，进行梯队性的培养。以往500强的央企国企，同时期招聘可能在同一所高校同行或者同一个集团内部的都在里面招。

　　社会招聘，作为人才补充，岗位不是特别多，基本上除非是从国家层面、省级层面、内部慢慢培养。一般社招招技术类或者基层类的岗位，量很少，都会从高端人才的引进。

　　以往校招方法套路比较老（专场招聘、选秀竞赛、校园宣讲、拓展夏令营、实习招募、发展俱乐部等）。今年上半年由于疫情的特殊性，空中宣讲的形式居多，学生的参与度也大幅提升，其中，AI面试，机器人帅选简历，电话网络的视频面试，得到广泛的使用。

　　企业校招的主要端口：专场招聘（宣讲）—渠道“招聘网站、微信朋友圈公号，企业官网、自媒体、小视频、高校官网、校园大使（见得比较少，但其实用的比较多，在QQ群、班级的发布，广告推广、秩序维护，面试的通知）。

　　通常宣讲会会比网申提前，或者同步进行。有部分现场就线下筛选简历、面试、笔试、复试，有的可能连签约一起盖完。基本上流程是单位的HR进行简历筛选、笔试面试体检，背景调查、录用、手续办理，入职培训等。

　　不同性质的企业对各岗位人才的需求程度也不同。45.4%的国有企业偏向于招聘综合管理人才，29.4%的国企偏向招聘行政人事岗位的人才，国企研发技术人才招聘占比超60%。

　　职业规划和目标定位+招聘信息和渠道获取+简历优化和网申技巧+笔试技巧与职业测评+面试技巧和注意事项

　　线上：综合招聘网站、行政机关事业单位招录网、应届生招聘网站、地方人才网站、行业人才网站、微信公众号、微博、企业官网、院校就业网…

　　各省人力资源和社会保障厅，一般发布各省事业单位招聘、公务员招考、公开选调等招聘信息。比如湖南省人力资源和社会保障厅

　　招聘主体有企业本身的HR，有内推信息的，内推是最高效的一种方式，推荐成功设有奖励机制。比从网络端盲目进行投递来讲内推更好，可以重点关注下。

　　职场的人脉资源也很重要：可以给你带来行业的经验，专业的指导，职场定位，行业人脉，内推的渠道等。如果有相关HR在学校给大家沟通指导，建议珍惜机会，取得联系。返回搜狐，查看更多

本站 当前新能源汽车市场呈现高低两端发展态势 视觉中国图 [ 冯思翰还谈道，对于中国消费者而言，以特斯拉Model 3为代表的“爆款”车型，它们拥有自己独立的细分市场，但由于消费者的偏好和需求是不断