据甘南日报迭部报道迭部县制定《迭部县受处分干部回访评价工作方案》,落实鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,严管厚爱结合,激励干部知重负重、担当作为。

　　建立回访档案,明确回访内容。将近两年来受纪律处分、组织处理的干部,逐人建立档案,完善人员基本情况和受处分处理事由、影响期等基础信息,确定为定期回访对象。回访工作主要围绕受处分人对自己所犯错误的认识情况、学习工作情况、整改情况及所在单位党组织对受处分人员思想、工作情况的基本评价等内容进行。

　　细化回访方式,强化期满考核。采取“听”“察”“谈”方式,掌握受处分干部的思想、工作情况。“听”,是听取受处分人在受处分后的心得体会,了解他们对以前所犯错误有什么认识,思想有什么变化；“察”,是查阅上下班签到册、工作台账等,真实掌握受处分干部的工作动态；“谈”,与受处分干部的上级、同级、下级进行访谈,了解其作风是否务实,为政是否清廉,党性是否增强。对于处分影响期满的干部,组织相关人员召开单位干部大会,听取回访对象述职述廉及思想汇报,开展评议。

　　加强综合研判,强化结果运用。综合研判定期回访与期满考核情况,综合研判后对受处分处理干部能否继续任用、进一步使用、提任或晋升职级给出结论性意见,必要时提交县委会会议审议。对处分影响期满干部,区分不同情况正确对待。看问题性质是属于工作原因还是个人、廉洁方面的原因,看动机是属于客观原因还是主观原因,看轻重程度是属于“四种形态”中的前两种还是后两种,对前者且以实际行动改正错误、踏实苦干、做出成绩的干部报州委组织部审批后及时合理使用。