探索前行”为主题，与会的中国基金行业协会领导、主办方中国证券报、招商基金以及券商、公募、私募等资产管理机构代表共聚一堂深入探讨基金公司面向未来的人才战略，纵论以人才机制创新助力中国基金行业的大繁荣大发展。

　　长期以来，基金公司普遍面临着人才流动性高这一难题。此次人才战略研讨会上，海通证券发布的《中国基金业人才流动报告》数据显示，1998年起至2013年10月10日，全部1548名有过任职记录的基金经理中，累计共有773位基金经理发生离职（不包含在同公司内变更管理基金的情况）。我国基金经理平均在职期限偏短，775名无离职经历且目前仍在职的基金经理中，49.81%的基金经理在职期限不足2年，新进基金经理批量涌入，而只有15.74%的基金经理在职期限在5年以上，在职期限在10年以上的仅4位，占比不足1%。653名目前已离职（不再管理公募基金）的基金经理中，69.22%的基金经理平均在职期限不满3年，而平均在职期限超过5年的基金经理占比不足10%，平均在职期限在10年以上的仅4位，占比不足1%。

　　对于基金公司面临的人才难题，研讨会上，来自券商、基金、私募等资产管理机构的代表围绕“基金投资能力的塑造”和“基金公司的人才管理”两大话题进行了论坛对话。对话嘉宾普遍认为，资产管理行业的核心在于投研能力，而投研能力取决于人才的力量。基金行业需要以长期理性的业绩考核，开放公平的工作平台，机动协作的团队建设，灵活合理的激励机制为持有人吸引并留住优质人才。

　　对此，活动主办方之一的招商基金表示，人才流动性与业绩稳定性的问题影响着基金公司对投资者服务的能力，解决好了人才问题，基金公司才能从根本上提升投资服务能力。今年以来，整个金融行业机构也一直在思考类似的问题和挑战。以招商基金为例，今年8月份也面向资产管理精英人士推出了“人才工作室”计划，只要投资人才拥有杰出的投资能力和良好职业操守，即可“拎包入住”招商基金的“投资工作室”，公司为投资人才提供投研、IT系统、市场、后台等一系列配套支持。这一创新性的人才举措和探索，受到行业的广泛关注和讨论。招商基金也期待着未来能有类似于这些创新性的探索和突破，对相关问题能够更好的解决，使得资产管理行业充满生机和蓬勃发展。”