“你们办公室居然还有空气净化器，够‘高大上’！”近日，笔者在一位朋友办公室看到空气净化器时，不由得感慨，央企的福利待遇就是好。笔者的这位朋友认为，公司新装修后，每间办公室配备空气净化器，是对员工的健康负责，并没有什么可羡慕的。不过，近日，这位朋友也开始担心，这种雨露均沾式的福利，还能坚持多久。

　　审计署一纸报告把央企的福利从幕后推到聚光灯下。一时之间，关于央企利润被私分等观点充斥着各媒体主要位置，所有声音，无一不是批评指责。

　　“福利好、安稳”是大多数青年人选择进入央企、国企的重要因素，也是青年人选择当公务员的重要原因，二元制的社会结构使得“体制内”成为一个极为美好的字眼。安稳是大多数传统中国人在择业或是对子女择业的主要希望，而“体制内”这个词汇首先符合这个条件；其次，就是福利待遇好，这些员工的收入可能并不是很高，但福利待遇却保持着老国企的特色，过去是逢年过节发东西，现在则是较为实际的发放一些购物卡之类的福利。

　　笔者以为，若冷静下来仔细思考，其实央企的大多数员工也不过是普通百姓，靠着这份工资养家糊口，他们并不是权贵阶层。

　　说来也巧，就在审计署公布报告之前的几天，笔者在公交车上听到两个石油系统的员工聊天，其中一个在向另外一个抱怨半年1840元的健身费最近取消了，这也是不小的一笔钱呢。这两个人认为因为压力致使自己的福利被剥夺了。

　　这两个人的想法绝不会是个例。在我们把矛头指向央企超额发放工资福利之余，回过头来看看民企是如何做的呢？

　　笔者的另一位朋友一直在民企工作，两年前，因装修新办公地点，当时办公环境充斥着浓重的涂料味道和新办公桌椅的味道，公司没有对员工的上班时间提出任何松动的选择，也没有为员工购置空气净化设备。即便是孕妇，也必须待在这个新的办公环境中，不得迟到早退，不到一个月的时间，同部门的两名孕妇不得不先后辞职，回家养胎。

　　不得不再说一句，民企的这位朋友所在的企业并不是一般的民企，也是细分行业内首屈一指的大型民企，但其对员工的关怀，实在令人心寒。

　　笔者认为，央企相对丰厚的福利并不是洪水猛兽，它在一定程度上，给基层员工提供了相对安稳舒适的工作环境。当然，通过福利所带来的问题，是一定要解决的，但如果为了解决极为少数的问题，而大面积伤害普通员工利益，则有些得不偿失。另一方面，民营企业也应当在一定程度上提高公司的人文关怀，以及员工福利。