合同编号：___________甲方：__________________乙方：__________________甲乙双方根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定(试行)》等有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本保险代理合同。第一条总则(一)甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内

　　进行人寿保险理赔的程序是：1、投保人应当在知道或应当知道保险事故发生后及时向人寿保险公司报案；2、保险公司在收到客户理赔

　　保监寿险〔2009〕1150号阳光人寿保险股份有限公司：你公司《关于潘宏源任职资格核准的请示》(阳光人寿(601628,股吧)〔2009〕144号)收悉。根据《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求，经审查，核准潘宏源担任你公司总经理的任职资格。此复中国

　　记者昨日从中国人寿保险深圳市分公司获悉，国寿第三届诚信我为先活动已正式启动。据悉，自2008年以来，每年的9月16日被确定为中国人寿的诚信合规日。据了解，今年深圳国寿的诚信活动主要围绕客户资料真实性、防范代签名两个重点内容展开，并要求全体销售人

　　提供人身生命保险服务的保险对当事人进行理赔的原则如下：1、主动、迅速、准确和合理的原则，也就是保险公司需要尽快做出理赔；

　　当投保的保险事故发生后，投保人或者被保险人就可以要求保险公司进行保险理赔了，人寿保险理赔流程是怎样的呢？法律快车小编为你解答疑惑。根据我国保险法最新规定，人寿保险理赔按照下列程序进行：一、必须及时报案保险理赔时的第一个环节就是报案。根据保险合同的规定，保险标的遭到损毁或发生保险事故时，投保人、被保险

　　用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

　　医疗纠纷案件诉讼费由败诉方承担。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。

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　　轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。

　　处理保险公司不理赔的方法有：当事人可以协商解决。若协商不成的，当事人可以向国务院保险监督管理机构、中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构等机构进行投诉，或向法院提起诉讼。法律依据：《保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。第一百五十七条国务院保险监督管理机构应当与中国人民银行、国务院其他金融监督管理机构建立监督管理信息共享机制。保险监督管理机构依法履行职责，进行监督检查、调查时，有关部门应当予以配合。

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　　搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律分析：在医院发生的医疗费用：1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%；2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%；3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

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　　员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

　　在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

　　安徽的平均工资：全省城镇非单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。