2、岗位等级工资基数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定全球十大最顶级餐厅全球十大最顶级餐厅努力餐餐厅，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。

　　4、从员工的责任感、执行力、本职工作完成情况等因素，根据不同岗位不同职责，客观得出工作评价；

　　3、 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）北京美食餐厅推荐表。

　　1、 月度奖金：总经理一次性下达各门店的月度努力餐餐厅、年度的经营指标数，并由总经理和各门店的第一责任人（店长）签定责任状。月度奖金以每月1日——每月30日（31日）为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资，效益工资的分配以岗位等级工资为基础。

　　例：某门店当月的营业指标为80万元，而当月本部门实际完成营业额为85万元全球十大最顶级餐厅，而某主管的岗位等级工资为600元，那他的当月效益工资则为：600元×（85万元÷80万元）=600元×1.06%（小数点后取两位四舍五入）=636元

　　2、 年终奖金：年终奖金以每年的1月1日——每年的12日31日为年度的考核的结算时间北京美食餐厅推荐表，并以此为计算根据发放年度的双薪，作为年度的总奖金，其计算基数为基本工资+岗位等级工资努力餐餐厅。

　　例：某门店当年完成了全年营业总数的115%，那么，该店每一位员工，均可获得全年12个月工资以外的年终奖（亦称第13个月的工资），计算方式为：员工每月基本工资+每月岗位等级工资，再乘以115%。如该店某主管每月基本工资+每月岗位等级工资为1848元，那么他即可获得：1848元×115%=2125.2元。

　　3、每位正式员工可得到每月50至200元玛森餐券做补助，用途：餐饮、请家人或朋友来玛森用餐或赠送朋友；

　　4全球十大最顶级餐厅、体检：公司每年为员工（一年以上工龄）组织一次体检，确保员工以健康的身体投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行中餐厅全部人员名单，体检结果由人力资源部备案中餐厅全部人员名单，同时对个检信息严格保密；

　　5、旅游：公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用；工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用；工作满两年者，年度旅游无需自付费用；年度旅游可携带家属，其费用全额自费；

　　6、娱乐活动：为了丰富员工业余生活努力餐餐厅，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动；

　　每年年末，总经理将授予对公司有卓越贡献的员工与团队特别殊荣全球十大最顶级餐厅，除丰厚奖金，还有外出考察、学习的机会。返回搜狐全球十大最顶级餐厅，查看更多