5月11日，招联消费金融（下称 “招联金融”）发布2021年度第二期金融债券发行文件，本期计划发行18亿元金融债，为3年期固定利率债券。发行方招联金融同时披露了2021年一季度的业绩。 披露的截凡客网址

供应链金融人才培养几点思考凡客网址

自2017年10月份国务院办公厅印发《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》以来，各大部委每年都出台支持发展供应链金融相关政策。这也加快了供应链金融业务的快速发展，但随之而来的是供应链公司注册数量井喷式增长。市场对人才的需求量也是紧随其后，这也是供应链金融人才“一将”难求因素之一。

供应链金融是全新管理学科（管理+金融），涉及贸易、供应链管理、协同组织、物流、金融、账务、法律、商务等，进出口供应链金融涉及信用证、货币汇率、报关报检、检验检疫、退税政策等。所以供应链金融需求是复合型人才。

供应链已经上升到国家战略高度，但人才资源匹配度还不够对称。虽然国务院办公厅印发《供应链创新与应用的指导意见》中提出：加快培养多层次供应链人才。支持高等院校和职业学校设置供应链相关专业和课程，培养供应链专业人才。鼓励相关企业和专业机构加强供应链人才培训。创新供应链人才激励机制，加强国际化的人才流动与管理，吸引和聚集世界优秀供应链人才。但在培养人才过程中还有很多问题有待解决。

导读

“供应链管理师”正式作为新职业发布

今年2月，“供应链管理师”正式作为新职业发布，纳入国家职业分类目录。新冠肺炎疫情对我国经济社会造成较大冲击，部分行业企业遭遇停产、停供等“断链”危机，供应链的运转也成为社会各界广泛关注的焦点。行业企业将供应链体系建设和供应链管理作为经营发展重中之重，“供应链管理师”职业的发布可谓恰逢其时。

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供应链金融需求是复合型人才

供应链金融是全新管理学科，无论是从供应链角度理解，还是从金融角度理解，供应链金融在高校都没有开设专业学科。从供应链视角下供应链金融人才需求是复合型人才。

如：

（1）业务（市场）部门是公司前端服务，是负责公司市场开发、流量导入的部门，是公司盈利窗口，离客户最近的部门；其次是要对产业整体发展要有全面的认识，再次是要掌握贸易、交易、财报和风险分析等综合服务者；

（2）运营部门是公司后台管理，协调公司内部组织，既要熟悉前端业务的工作，还要熟练后端各种业务，只有这样才能配合好公司各部门之间协同发展，

（3）风控部门是贯穿整个供应链金融产品线，风控核心是法律，但只有全面掌握供应链金融产品才能配合业务部门。如果风控太过于严谨，很多业务做不了，会阻碍公司发展。如果风控不熟悉产品，风控意识太宽泛，又会将公司推向前面万丈深渊，风控就是供应链金融发展的平衡板。

所以供应链金融人才都是复合性人才，真是“千军易得、一将难求”。

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供应链金融是全新管理学科的重要建设方向（高校）

供应链金融是全新管理学科，未来企业之间的竞争不是企业之间竞争，而是供应链之间的竞争。供应链已经上升到国家战略地位，国家计划培育100家左右的全球供应链领先企业，中国将成为全球供应链创新与应用的重要中心。

但目前全国共有25所高校设置供应链管理本科专业，培养人才数量满足不了市场需求。高校需要加强供应链及供应链金融专业建设，人才培养才是发展供应链核心之一。

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高校专业人才培养与市场需求脱节

在很多新技术领域理论都是落后与实践、市场，人才匹配也与市场需求之间有很大差距。高校作为人才培养的摇篮，首先应该加强师资队伍建设；如：大数据、人工智能、区块链、物联网、5G商用领域等，都是全新的领域，更是市场未来发展的核心。但高校师资力量很薄弱，师资不专业，所以导致很难把这些新技术、新理念、新方法等全新的知识传输给学生，授人以鱼，不如授人以渔。

其次是学科教材；现有这些教材往往落后于社会经济产业的发展。教材理论应是先导性，理论专业性强，但是现在高校教材落后于市场和企业实践或者技术的需求，理论教材是学科建设是重要核心之一。

目前，高校开设供应链金融课程在本科开设很少，而且都选修课。高校还是需要加强供应链、供应链金融学科教材和师资队伍建设，这是培养专业人才的保障之一。

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供应链金融校企人才合作有待加深

校企深入融合合作，才是培养行业人才整体发展水平，发挥各自优势资源，形成强大的人才培养机制。校企加强实验室建设与专业研究，企业将实践性人才需求植入高校理论教学中，这是理论性人才培养到实践应用性人才之间的无缝链接。

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推动社会培训机构加强与企业、高校交流、合作

行业组织、培训机构是填补高校与企业人才需求之间的“空白处”，但行业组织、培训机构对供应链金融培训基本上都高管而设计，针对一线工作岗位没有涉及。行业组织、培训机构如何结合高校、企业需求设计课程？培养基础型人才，这就需要建立人才方向的产学研深入合作，填补这一空缺。

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供应链金融企业需要加强人才培养

董明珠说过：“企业人才是培养出来的，不是挖来的，别人也不是从天上掉下来的，企业要搭建平台，所以格力培养一批扎根制造业的年青人。”从现阶段供应链金融领域人才培养来看，基本上还是供应链金融领域自身培养人才实用价值更高。首先是企业人才培养都是来自行业龙头企业。

（1）龙头企业组织结构健全，分工明确；

（2）龙头企业服务自成体系，服务客户多，案例多，更是历练新人的平台；

（3）企业内部培训和传帮带作用体现到最佳。

其次是行业培训机构提供的平台；首先是行业培训机构讲师97%以上都是来自企业高管，都一线实战经验丰富，再结合企业企业实际案例来分析；其次是结合企业需求个性化服务，给企业提供产品设计、咨询服务，包括人才培养指导服务。

最后，公司是为人才提供施展才华的平台，人才是促进公司发展的要素之一，两者相互依托，相互成就。精英人才的聚集会带动产业升级发展，两者融合会促进地方经济增长，人才的置业、消费、教育，包括城市的人流量。

作者：徐煜 中国供应链金融服务联盟秘书长

来源：物流桃园

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