9月29日消息，据凤凰网科技报道，在游戏开发商Epic Games与苹果围绕应用商店和《堡垒之夜》法律纠纷的听证会上，法官伊冯娜·冈萨雷斯·罗杰斯（Yvonne Gonzalez Rogers）表示此案应交由陪审发膜多久用一次,校园春色 性吧,柳承龙,

翰德发布2022人才趋势报告，主动拥抱灵活工作成新趋势发膜多久用一次,校园春色 性吧,柳承龙,

1月19日，人才解决方案公司翰德（Hudson）发布《2022人才趋势报告》。值得一提的是，该报告揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战，同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。

需要指出的是，此次报告中近500位受访者来自中国大陆不同地区、不同行业职场资深人士及60余名翰德顾问的调研和访谈，受访对象大多是企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司。

报告中显示，有56%的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要的位置；另外，呈上升趋势的还包括公司文化及价值观、工作成就感。

众所周知，疫情不仅影响到全球经济，也令人才市场环境发生改变。一方面，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况；另一方面，很多职场人经历了长时间的远程办公，逐渐找到了与“办公室8小时”迥然不同的工作节奏——他们希望拥有更大的自由度，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。此次报告也证实了人们求职观念的转变，在受访的资深职场人士中，有近一半（43%）的人愿意接受灵活的就业方式。

对此，翰德大中华区首席执行官于志伟表示道：“我们已经清楚意识到企业用工需求和人才就业意愿正在发生的变化，并认为这对企业和职场人而言都将是新的挑战。”

虽说术业有专攻，但应数字化转型的要求，即使是非财务或数据分析岗位，也需要具备数据分析和解读的能力，比如HR。在数字化时代，HR部门新的价值定位是“变革推动者”和“业务战略伙伴”，而这就要求HR自上而下刷新自己认识问题、思考问题和解决问题的观念，特别是改变以往基于经验的工作模式。

而远程办公让越来越多的企业开始依靠数据来衡量员工的绩效。随着AI技术不断地应用在招聘和人才盘点等领域，企业更加迫切地依赖人力资源专家的数据分析和洞察能力，以寻找到适配的候选人，做出符合企业需求的人才分析决策。

对此于志伟解释道：“随着各行各业数字化转型的逐步深入，我们观察到，很多企业对技术人才的需求有时会因为短期业务需求而激增，为了更好地协助企业应对这一挑战，翰德新近成立了技术服务及灵活人才事业部(Talent as a Service, 简称TaaS)，将针对客户的数字化业务，提供数字化转型等一体化解决方案的服务，以快速的响应速度和精准的匹配能力。”

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